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    上海自考服务网> 试题题库列表页> 员工福利规划与管理的意义主要有

    2015年10月薪酬管理

    卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

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    试题序号

    员工福利规划与管理的意义主要有

    • A、减轻员工赋税的负担
    • B、提升企业招募的优势
    • C、加强核心员工的留任意愿
    • D、避免年资负债
    • E、实施有效的福利监控
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    在目前企业福利设计的一般做法中，比例最高的是基于

    • A、相关法规和制度
    • B、企业的承受能力
    • C、行业的一般做法
    • D、企业文化

    在长期现金计划的类型中，为期2～3年的员工持续激励计划称为

    • A、事件相关计划
    • B、绩效重叠计划
    • C、项目现金计划
    • D、现股计划

    薪酬等级

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